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據(jù)外媒報道，一份新的報告總結(jié)了在COVID-19大流行初期對全美一線醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行的全國性調(diào)查的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)許多人報告了不安全的工作環(huán)境，并因向雇主表達(dá)他們的關(guān)切而遭到報復(fù)。這項調(diào)查由喬治·華盛頓大學(xué)的工作人員和學(xué)生研究人員于2020年5月發(fā)起，提供了在大流行期間為數(shù)百萬美國人提供護(hù)理的一線醫(yī)護(hù)人員的經(jīng)驗。

喬治·華盛頓大學(xué)環(huán)境和職業(yè)健康教授、職業(yè)安全與健康管理局前局長David Michaels說：“這項調(diào)查讓一直在COVID-19前線的美國醫(yī)護(hù)人員發(fā)出了聲音。醫(yī)護(hù)人員擁有關(guān)于這種大流行病的寶貴的第一手資料，這份報告提供的建議可以幫助美國在現(xiàn)在和將來保持穩(wěn)定的發(fā)展。”

美國有1800多萬名衛(wèi)生保健工作者，那些處于大流行病前線的人對應(yīng)該如何防止未來接觸病毒和其他問題有很多話要說。華盛頓大學(xué)的研究人員開發(fā)了一個在線調(diào)查，以更好地了解醫(yī)護(hù)人員的經(jīng)驗，包括有關(guān)工作條件和安全相關(guān)問題。

來自美國50個州和哥倫比亞特區(qū)的大約1200名醫(yī)護(hù)人員參加了調(diào)查，喬治·華盛頓大學(xué)的研究人員分析了從2020年5月初到2020年6月底的兩個月期間收集的數(shù)據(jù)。

在調(diào)查答復(fù)中反復(fù)提到以下問題：

對不安全的工作環(huán)境感到沮喪，特別是未能獲得足夠的個人防護(hù)設(shè)備。

因向雇主表達(dá)他們的安全問題而遭到報復(fù)，有時甚至被欺負(fù)。

認(rèn)為雇主將醫(yī)院的利潤置于員工的安全之上，創(chuàng)造了一個不健康的工作環(huán)境，使工人感到被貶低和被威脅。

許多調(diào)查對象是護(hù)士，大多數(shù)人在醫(yī)院環(huán)境中工作。對于安全問題，許多醫(yī)護(hù)人員提到在大流行病的早期缺乏個人防護(hù)設(shè)備。受訪者還說，他們生活在恐懼之中，如果他們說出自己的擔(dān)憂，就會失去工作，他們還對不斷變化的雇主和國家指導(dǎo)方針表示沮喪。

報告的主要作者Nathan L. McCray說：“對調(diào)查的回應(yīng)包含了重要的見解，這些見解不能僅僅從統(tǒng)計數(shù)據(jù)中收集。員工們表達(dá)了在大流行的頭幾個月里的一系列經(jīng)歷，包括那些積極的和其他令人痛苦的經(jīng)歷。”McCray在擔(dān)任喬治·華盛頓大學(xué)米爾肯研究所公共衛(wèi)生學(xué)院的研究助理時參與了該報告。

例如，一些員工報告說，他們的雇主已經(jīng)采取措施為他們提供了保持安全所需的保護(hù)性設(shè)備，而其他人則描述了他們被貶低或被視為可有可無。還有人說他們害怕生病或把病毒帶回家給脆弱的家庭成員。

“這項調(diào)查是匿名的，醫(yī)護(hù)人員說他們很感謝有一個安全的空間來分享他們的擔(dān)憂，”喬治·華盛頓大學(xué)米爾肯研究所公共衛(wèi)生學(xué)院的副研究員和博士生以及主要作者Brenda M. Trejo Rosas說。"我們的報告揭露了工作環(huán)境中權(quán)力動態(tài)的影響。"

該調(diào)查還向一線醫(yī)護(hù)人員詢問了他們在調(diào)查中描述的一些問題的解決方案。醫(yī)護(hù)人員強(qiáng)調(diào)需要改善溝通和基于科學(xué)證據(jù)的工人保護(hù)政策。

他們還建議聯(lián)邦政府加強(qiáng)并增加國家個人防護(hù)設(shè)備的儲備。他們說，這樣的儲備將幫助國家更好地準(zhǔn)備應(yīng)對下一波的大流行或未來的大流行。

此外，參與調(diào)查的醫(yī)護(hù)人員呼吁雇主尊重他們，并要求獲得勞動權(quán)利，如休息時間、心理健康護(hù)理和對欺凌或報復(fù)的零容忍。