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我從上海外企裸辭后，實現了爬山自由、看野花自由、看野生動物自由。。。

下面的照片看起來對比鮮明哦，一張是我在法國留學的照片，另一張是我在保護地小河溝里刷牙洗臉的照片。

左邊是我在上海外企上班時候的照片，對比我在雪嶺基地掃廁所的照片。

朋友們說

很多朋友覺得不可思議，你瘋了吧？

“你一個城市長大，留過學的人，

怎么能在山里呆得住？

你就不想念烘培店的香味嗎？”

我想。。。

說實話，我想的。但我更迷戀山的味道。

即使這樣，朋友還是理解不了，為什么一年前我被降職降薪，還是選擇了留下來。

2021年，我被派到雪嶺擔任主任。剛到的時候，團隊 10 個人，都是本地的城市小年輕，充滿活力。

2022年，基金會提高了工作要求和標準，3個月以后，第一個人離開，15 個月以后，團隊只剩下我一個。我也從主任被降到副主任，從最基礎的工作做起。當時挺挫敗的，想過一走了之。

剛好我前公司的老板從法國來出差，他請我吃飯，邀請我回去，并且薪資加倍。

當時，朋友們都和我說，這還用選嗎？可我卻猶豫了。

新來的主任李瑋，找我聊了一次。他提醒我，摔倒了爬起來就好。

回到城市，看著是一個更好的選擇，但其實也只是回到了我的舒適圈，逃避問題沒有任何意義。

我現在的問題就是，把團隊帶散了。

最開始，我覺得人走是因為桃花源的標準太高，結果最后雪嶺團隊只剩下我一個人，而其他團隊還在不斷進步，這時我才意識到，問題不在于標準高，而在于我自己。

于是，我沉下心來，認真地上山下鄉掃廁所，用雙倍的時間和精力，打磨細節。

原來掃廁所，看著差不多就可以了，現在絕對不能放過任何一個死角，就連浴室地漏的背面都得干干凈凈，一根頭發絲都不能有。

我發現當我每天都高標準要求自己的時候，自己做事情也會越來越有底氣。

走訪社區，像親人一樣相處

接下來每一個來應聘的新人，我們都用這樣的標準來要求他們，而且不可以做的比我差。

團隊也從我一個人慢慢擴展到了4個。

桃花源雪嶺團隊--這樣的團隊，誰不想來？

有一次，CEO張爽來看我們的新團隊。大家都有些緊張，他可是桃花源最挑剔，出了名的愛雞蛋里挑骨頭的人。

打掃衛生的時候，我們也給他分配了一個廁所，讓他掃。

結果過了半小時，他拿著手機，跑出來跟我們說，他居然沒有發現任何一個衛生死角。我們都特別開心。

我很慶幸，當時選擇了留下來。

現在，基地里曾經荒蕪的草坪建起來了一個集裝箱宿舍；我的身邊，是幾位真正能夠認同我們價值觀，同時和我們一起去承擔保護責任的戰友；而山里面，消失已久的秉志肥螈又回來了。這是中國特有的一種兩棲動物，對水質的要求非常高，稍有污染就容易死亡。重新看到它的那天晚上，我們就瞄見它躲在小石頭縫間，搖頭擺腦地在水里游動。

我，特別有成就感。

打卡地點

秉志肥螈

桃花源雪嶺保護地

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桃花源雪嶺保護地位于浙江衢州江山市，是中國第一個地役權社會公益型保護地。

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